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Gestão de Mudanças Organizacionais - PARTE 2

About this course

Muito se fala sobre Gestão de Mudança, Change Management, mas o que é isso na prática?Esse curso irá focar no passo a passo para aplicar Gestão de mudanças na prática. Através dos 4 pilares da mudança, Gestão de Stakeholders, Impactos Organizacionais, Comunicação e Treinamento, você será capaz de conduzir e implementar projetos de mudança no seu dia a dia, além de desenvolver essa habilidade para sua competência.De forma prática e fácil você poderá aplicar a Gestão de Mudanças em projetos e iniciativas de mudança através do passo a passo de Gestão de Mudanças e dicas complementares para acelerar o seu aprendizado.Aprenda a construir o Propósito da mudança, identificar os patrocinadores e como engajar as pessoas que serão impactadas pela mudança. Além de aplicar ferramentas para mapear os impactos organizacionais, levantar os stakeholders do processo e como agir com essas pessoas para que elas se tornem partes interessadas da mudança. Criar um plano de comunicação integrado com todos os pilares da mudanças e também como criar um plano de capacitação focado na mudança.PÚBLICO-ALVO:Profissionais e líderes que conduzem ou participam de processos de mudança em suas organizações. Ou que promovam a mentalidade para mudanças em suas áreas no desenvolvimento de suas equipes, para que estas pessoas sejam capazes de:Conduzir as mudanças no dia a dia organizacionalIdentificar e promover alinhamento e engajamento com os patrocinadoresMapear e atuar com os públicos impactadosGerir resistências no processo de mudançaImplementar projetos de mudanças a partir de uma metodologia estruturadaConhecer boas práticas e ferramentas de Gestão de Mudanças alinhadas à principais metodologias globais.

65/100

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What the provider tells you: 45/45
Who stands behind it: 8/35
How complete the listing is: 12/20

Scores how much the provider publishes and who stands behind it — not how well it is taught.

What you'll learn

Understand the four pillars of change management
Identify and engage stakeholders
Develop a communication plan for change initiatives
Create a training plan focused on change

Course objectives

Equip professionals with the tools to implement structured change projects
Promote alignment and engagement with change sponsors
Learn to manage resistance during the change process

Project Management Leadership #change management #business transformation #stakeholder engagement #leadership skills #communication strategy #project implementation #organizational impact #training development #change resistance management #management methodologies

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